Paaukštindami darbuotojo pareigas, mes pasitelkiame vertinimą, nes jis parodo darbuotojo vadovavimo potencialą ir tas ugdytinas sritis, į kurias turėtų atkreipti dėmesį tiek pats darbuotojas, tiek jo vadovas. Suteikdami konkrečios naudingos informacijos apie darbuotojus, vertinimai padeda lengviau apsispręsti ir pašalina subjektyvumo faktorių, nes objektyviai patvirtina arba paneigia susidariusią nuomonę apie kandidatą.