Jauniems žmonėms ypač sunku konkuruoti darbo rinkoje bei rasti darbą, nes dauguma jų neturi darbo patirties ar reikiamo išsilavinimo, nors kas dešimtas asmuo yra baigęs universitetą. Pasak Lietuvos darbo biržos, šių metų pradžioje joje užsiregistravo 6,5 tūkst. jaunesnių kaip 25 m. asmenų. Nors, studentų nuomone, pagrindinė kliūtis norint įsidarbinti yra patirties stoka, darbuotojų atrankos specialistai įvardija daug daugiau priežasčių. Neretai darbdaviai vengia įdarbinti studentą, nes sudėtinga suderinti studijas ir darbą – dažnai kenčia darbo laikas bei kokybė, kuomet  studentą reikia išleisti į paskaitas, egzaminus ir pan. Kita labai svarbi priežastis, kodėl darbdavys yra labiau suinteresuotas priimti dirbusį žmogų, yra ta, kad bet kokia patirtis turi didelės įtakos neformaliam mokymuisi. Jau dirbęs asmuo yra susipažinęs su įvairiais organizacijoje vykstančiais procesais, struktūromis, taisyklėmis, geba geriau prisitaikyti prie kolektyvo. O... Skaityti toliau

Ekonominis žmogiškųjų išteklių potencialo įvertinimas

Darbuotojų kaitos kaina