Naujo darbo pradžia šiek tiek primena pirmuosius mėnesius po vestuvių: abi pusės kupinos lūkesčių viena kitos atžvilgiu ir abi stengiasi pasirodyti kuo geriau. Darbdavys tikisi, kad naujasis darbuotojas sklandžiai įsilies į kolektyvą ir našiai dirbs, o jei kas nors ir nepatinka jo elgesyje, pažiūri atlaidžiai – „Mes tai pakeisime...“  Darbuotojas irgi  dažniausiai ateina motyvuotas ir pilnas geriausių norų.  Entuziazmas, pastangos ir požiūris, kurį matote pirmąsias dienas po įdarbinimo, yra geriausia, ką darbuotojas sugeba parodyti. Pirmosiomis dienomis ar savaitėmis pasirodžiusios problemos dažniausia būna ledkalnio viršūnė, ankstyvieji ženklai žymiai rimtesnių problemų.  

Štai keletas ženklų, jau pirmosiomis dienomis rodančių, kad pasirinkote netinkamą darbuotoją:

1.    Darbuotojas vėluoja arba neateina į darbą.  Nors jis pateikia labai svarias priežastis ir atrodo pats susirūpinęs keliamais nepatogumais, būkite budrūs. Neatmestina, kad žmogų iš tikrųjų užklupo svarbūs ar nenumatyti reikalai. Vis dėl to statistika rodo, kad tie žmonės, kurie pavėlavo ar neatėjo į darbą pirmąją savaitę, žymiai dažniau vėluoja ar nepasirodo darbe ir vėliau.
2.    Darbuotojas reikalauja papildomų darbo priemonių. Daugelis žmonių pradeda darbą su požiūriu,  kad duotosios darbo priemonės yra tai, ką organizacija gali sau leisti. Atmeskime atvejus, kai organizacija nesuteikia būtiniausių darbo priemonių.  Jei jūsų naujasis darbuotojas jau pirmosiomis savaitėmis ima reikalauti kitokio kompiuterio/programinės įrangos/reklaminės medžiagos ar pan., greičiausiai ir ateityje dėl prastų darbo rezultatų jis kaltins išorines priežastis, o ne savo veiksmus.
3.    Baigęs užduotį darbuotojas tiesiog sėdi ir laukia. Natūralu, kad pirmosiomis dienomis naujokas pažindinasi su darbo pobūdžiu, tiria savo galimybes ir bendravimo kultūrą.  Galbūt jis nežino, į ką turėtų kreiptis ar kaip pasiekti tą žmogų? Vis dėl to, jei jis nerodo jokios iniciatyvos pranešti, kad užduotis įvykdyta ir paklausti, ką daryti toliau, neverta tikėtis iniciatyvos kitais klausimais ateityje.
4.    Darbuotojas leidžia laiką Facebook‘e (LinkedIn, one.lt, delfi.lt). Visi darbuotojai turi teisę į pertraukas, ir turi teisę tas pertraukas naudoti pagal savo poreikius – išgerti kavos, išeiti į lauką, pavartyti naujienų puslapius  ar pan. Bet jei matote, kad jūsų naujokas daugiau laiko praleidžia ne atlikdamas užduotis, o komentuodamas straipsnius ar atnaujindamas savo statusą, ypač jei jame įrašo „Naujasis darbas užkniso“, galvokite, kad pasirinkote ne tą žmogų.
5.    „ O pas mus daroma taip“... Priimdami žmogų iš kitos organizacijos mes tikimės, kad jis įneš naujų įžvalgų, pasidalins patirtimi, galbūt atsives savo lojalių klientų. Bet mes nenorime nuolat girdėti, kaip viskas būdavo daroma jo senojoje darbovietėje, ypač jei leidžiama suprasti, kad viskas buvo geriau.  Darbuotojas, kuris nuolat garsiai prisimena, kaip viskas buvo jo ankstesniame darbe, greičiausiai nėra emociškai jo palikęs, ir didelė tikimybė, kad pasitaikius progai jis grįš, pasisėmęs patirties iš jūsų organizacijos.

Airida Zavadskė, Profiles International vadovė Baltijos šalyse