Žilvinas Akelis, Consulteam Baltics direktorius, Mercer atstovas Baltijos šalyse

Šių metų pirmąjį ketvirtį žmogiškųjų išteklių konsultacijų kompanija Mercer apklausė tarptautines Lietuvoje veikiančios įmones apie planus didinti darbo užmokestį. Apklausos duomenimis, maždaug 17 % įmonių atlyginimų didinti visai neplanuoja, o didžioji dalis - apie keturi penktadaliai apklaustųjų atlyginimus didins. Tačiau šis darbo užmokesčio pakėlimas tikrai nėra didelis: nuo 2 iki 3,5 proc. (vidutiniškai apie 2,8 proc.). Palyginimui – suderinta metinė infliacija šiaisi metais prognozuojama 3,5 %.

Šaltinis: Mercer Pulse survey 2011 IQ

Ar toks padidėjimas pakankamas? Į šį klausimą atsakymą turi kiekvienas darbo rinkos dalyvis – tiek darbdavys, tiek darbuotojas, ir atsakymai, matyt, bus skirtingi. Juolab atlyginimų augimo greitį lemia ne tik objektyvios ekonominės sąlygos, bet ir psichologinė situacija, lūkesčiai.

Egzistuoja trys pagrindiniai veiksniai, nulemiantys sprendimą dėl atlyginimų pokyčių įmonėje:

·         dabartinė įmonės ekonominė situacija, turimi resursai, kaštų struktūra;

·         verslo perspektyva, augimo planai ir galimybės;

·         darbuotojų lūkesčiai, veikiami situacijos darbo rinkoje (išreiškiami tiek individualiai, tiek kolektyviai).

Šie veiksniai atspindi tris pagrindines atlygio valdymo perspektyvas arba interesų grupes: kaštų, darbdavio ir darbuotojo. Atlygio sprendimai paprastai yra priimami derinant interesus tarp šių grupių, ir neproporcingas nuokrypis vienos grupės naudai gali būti pagrindas tolimesniems disbalansams. Panaši situacija egzistuoja Lietuvoje šiuo metu: 2011 m. sausio mėn. Lietuvos žmogiškųjų išteklių valdymo konsultacijų bendrovės Consulteam Baltics atliktos personalo vadovų apklausos duomenimis, šiandieninės įmonių atlygio sistemos joms keliamus tikslus geriausiai tenkina iš kaštų perspektyvos, tuo metu darbuotojo ir darbdavio perspektyvos kol kas įgyvendinamos mažiau sėkmingai (detaliau apie tai – grafike).

Įvertinkite, kaip dabartinė Jūsų  įmonės atlygio sistema užtikrina šių tikslų pasiekimą:

Kokie rinkos išoriniai ar įmonės vidiniai rodikliai geriausiai atspindi minėtas atlygio valdymo perpektyvas ir gali pasitarnauti priimant sprendimą dėl atlyginimų pokyčio dydžio?

Consulteam Baltics ekspertų nuomone – tai infliacija, rinkos augimas ir įmonės pelningumas. Infliacija arba suderinto vartotojo kainų indekso (SVKI) pokytis, be abejo, geriausiai atspindi darbuotojų interesus: natūralu, jog vienas iš atlyginimų padidinimo tikslų – kompensuoti augančias kainas. Darbdavio perspektyva gali būti įvertinama pagal rinkos augimo tendencijas, pavyzdžiui, bendrojo vidaus produkto (BVP) pokytį. Žinoma, bendras BVP pokytis nebūtinai atspindi konkrečių verslo sektorių situaciją, tam geriau tiktų verslo sektoriaus pokyčio tendencijos. Kaštų arba vidinę perspektyvą geriausiai parodo įmonės pelningumo pokytis, t.y., realaus pelningumo nuokrypis nuo pageidaujamo, pvz., EBITDA maržos, ROE, EPS pokytis ir pan.

Nesiekiame sukurti universalaus recepto, nes yra dideli skirtumai tarp įmonių verslo situacijos, rinkų, kuriose jos veikia, kaštų struktūros ir pan. Tačiau pasirinkus atitinkamus matuoklius bei apibrėžus kiekvieno jų svorį, galima būtų sudaryti įmonės metinio atlyginimų pokyčio formulę:

P= a*SVKI+b*RP+c*PP*k

P – planuojamas metinis atlyginimų pokyčio procentas;

a, b ir c – svorio koeficientai, kai a+b+c=1;

RP – rinkos pokyčio procentas (bendru atveju tai gali būti BVP arba konkrečios verslo šakos kitimas);

PP – pageidaujamo pelningumo pokyčio procentas;

k – darbo sąnaudų dalis bendroje kaštų struktūroje.

Taigi ar pakankamas įmonių planuojamas atlyginimų augimas per 2011 m.? Esant tam pačiam įmonės pelningumo lygiui bei remiantis nuosaikesne Lietuvos ekonomikos pokyčio prognoze (SVKI – 2,8 proc., BVP – 3,3 proc., Lietuvos bankas, 2011 m. vasario mėn.), atlyginimo pokytis turėtų būti apie 2 proc., o remiantis optimistiškesniu matymu (SVKI – 3,3 proc., BVP – 5,8 proc., Finansų ministerija, 2011 m. kovo mėn.), pokytis turėtų sudaryti 3 proc. O tai yra panašūs dydžiai, ką įmonės planuoja šiuo metu. Akivaizdu, jog tai yra konservatyvios prognozės, nes dėl galimo pelningumo augimo, gerėjant rinkos aplinkai, darbuotojų kišenės kol kas nepapilnės...

Jei realios atlyginimų pokyčių tendencijos ir konkretūs atlyginimų dydžiai rinkoje Jūsų įmonei yra aktualus klausimas, kviečiame plačiau pasidomėti vykdomais Mercer ir Consulteam tyrimais.