Lina Poviliūnė

Alpha Consultants konsultantė

Dažnam kyla klausimas, ar kandidato nuotrauka yra gero gyvenimo aprašymo dalis. Ši tema kelia karštas diskusijas tarp darbdavių, kandidatų ir atrankų kompanijų, tačiau tiesa ta, jog teisingo atsakymo nėra, yra tik nuomonė. Bet net patys atrankų specialistai turi labai skirtingas nuomones šiuo klausimu. Ką tuomet daryti kandidatui ir kaip atspėti būsimo darbdavio poziciją: reikia tos nuotraukos ar ne?  

Visų pirma svarbu žinoti, jog gyvenimo aprašymui keliami reikalavimai skiriasi kiekvienoje šalyje. Štai pavyzdžiui Vokietijoje yra įprasta praktika, jog CV turi matytis kandidato nuotrauka. Tuo tarpu D. Britanijoje ar JAV nuotrauką geriau dėti tik tais atvejais, jei darbo pozicijai svarbi išvaizda (pvz. kai kurios pozicijos klientų aptarnavimo srityje). Tad jei ieškote darbo tose šalyse, nepamiškite, kas priimtina tos šalies darbdaviams. O Lietuvoje galvodami, ar jums reikia nuotraukos CV, aktyviai pasidomėkite kompanija: kuo ji užsiima, ar jūsų išvaizda svarbi būsimam darbui, kokia kompanijos vidinė kultūra, kokios tautybės yra įmonės akcininkai/vadovai. Ir jei jūsų būsimas darbdavys neprašo nuotraukos CV, svarbu jos NEDĖTI, nes:

• Paprastai darbdaviai renkasi darbuotoją remiantis jo gebėjimais ir kompetencijomis, todėl jei CV didesnę dalį užima jūsų nuotrauka, o ne informacija apie jūsų pasiekimus ir gebėjimus, tai gali pasitarnauti jūsų nenaudai. Ypač jei darbdavys turi peržiūrėti didelį CV kiekį. 
• Kai kurie darbdaviai nuotraukos buvimą CV gali interpretuoti kaip arogancijos ar egocentriškumo ženklą. 
• Tai sudaro galimybes diskriminacijai ir išankstinėms nuostatoms. Visiems yra tekę girdėti, jog pokalbio metu geram įvaizdžiui sukurti turite vos 30 sekundžių. Įdėję savo nuotrauką į CV, galite netekti net ir tų 30 sekundžių, nes darbdavys gali nuspręsti apie jūsų patirtį remdamasis tik nuotrauka. Todėl kai kurie specialistai tvirtina, jog įdėję savo nuotrauką, galite sau uždaryti visus kelius dar net neatvykęs į pokalbį.

Kada dėti nuotrauką į CV:

• Be abejo, jos reikia tada, jei to prašo darbdavys. 
• Kaip ir minėjau anksčiau, nuotrauką dėkite tada, jei pozicijai tikrai svarbi išvaizda. Manau niekas nesipiktins, jei kompanija dirbanti grožio industrijoje, norės darbuotojų, kurie rūpinasi savo išvaizda. 
• Jei pasitikite savo išvaizda ir manote, kad ji gali padėti gauti darbą. Kaip bebūtų gaila ir atrodytų neteisinga, tačiau tyrimai rodo, jog gražiems žmonėms darbą susirasti lengviau. Tad jei savo išvaizdą matote kaip privalumą- pirmyn. Ir tai nėra aktualu tik aukštoms, lieknoms, šviesioms administratorėms. Gera išvaizda gali turėti lemiamos reikšmės renkantis net aukščiausio lygio vadovus.

Jei jau nusprendėte dėti nuotrauką į CV, labai gerai apsvarstykite, kokia ji turi būti. Ir nors daugelis sutiks, kad dažna moteris labai gražiai atrodo savo vestuvių dieną, visgi vestuvinė nuotrauka nėra pats geriausias pasirinkimas (tai galioja ir vyrams). Kaip ir nuotraukos iš jūsų atostogų, kolektyvo balių, su mylimais vaikais ar gyvūnais. Ir nors jau daugelis supranta, jog informacija CV turi lemiamos reikšmės, bet visgi atvejai, kai kandidatas prideda tris nuotraukas iš savo atostogų, ir kažkur kamputyje prirašo, jog nori dirbti elektronikos inžinieriumi, dar nėra labai retai.  Tad gera nuotrauka CV:

• Turi būtų geros kokybės. Nedėkite skanuotų nuotraukų, šiuolaikinės technologijos jau senai leidžia dėti kokybiškas nuotraukas. 
• Turėtų būti ne didesnė nei paso nuotrauka. Ją galite prikabinti kaip atskirą dokumentą, tačiau idealiausia, jei nuotrauka yra pačioje CV. 
• Apranga nuotraukoje turi priklausyti nuo pozicijos į kurią kandidatuojate. Jei siekiate finansininko posto, dalykinė apranga tinkamiausia, tačiau jei pozicija susijusi su kūryba, su kostiumu atrodysite tiesiog juokingai.

Dar kartą apgalvokite kur kandidatuojate.

• Nereikia nuotraukos visu ūgiu, nebent kandidatuojate tapti modeliu.
• Įvertinkite nuotraukos foną. Nuotrauka, kurioje jūs vilkite kostiumą, tačiau žaismingai išlendate iš už fikuso lapų ar tarp orchidėjų taip pat nėra tinkama.

Tad nuotrauka gyvenimo aprašyme priklauso nuo Jūsų situacijos. Gerai apgalvokite jos reikalingumą. Teisinga tai ar ne, išvaizda darbe svarbi. Gražiems žmonėms gyventi lengviau, net ir darbo rinkoje, kur turėtų būti vertinamos kandidatų kompetencijos ir gebėjimai. Tačiau, jei pokalbio metu gebėsite įrodyti, jog esate savo srities specialistas, darbdavys tikrai atleis išvaizdos netobulybes.  Bet jei abejojate dėl nuotraukos tinkamumo, ar nesate tikras dėl jos reikalingumo, geriau nerizikuoti ir neuždaryti sau visų kelių dar net nepriėjus pokalbio.