Lina Poviliūnė
UAB "Alpha Consultants" konsultantė

„Jis turi lyderio savybių – aukštas ir garsiai kalba“

Vis daugiau moksliškai pagrįstų tyrimų patvirtina tai, ką ir taip daugelis įtarė - išvaizda profesiniame gyvenime ne mažiau svarbi nei asmeniniame. Kad pokalbiui dėl darbo reikia ne tik pasiruošti, bet ir pasipuošti žino kiekvienas, bent kartą ieškojęs darbo. Kiek išvaizda lemia tolimesnę mūsų karjerą? Ar ji gali užkirsti kelią aukštesnėms pareigoms? Kad ir kaip atrodytų pikta, skaudu ar neteisinga, įgūdžiai, kompetencijos ir patirtis ne visada yra lemiamas faktorius renkantis darbuotojus, vadovus ar verslo partnerius Skaičiai numojantiems į išvaizdą ranka negailestingi:

• Jei jūs labai gerai atrodote, jūs turite daug daugiau šansų gauti bet kokį darbą lyginant su tokiais pat kompetetingais, bet ne tokiais gražiais kandidatais. Tyrimai rodo, jog praktika “samdykime patrauklų” egzistuoja net renkantis sezoninius ar darbuotojus laikinam darbui.
• Patrauklūs darbuotojai paprastai uždirba 7.5- 15% daugiau nei ne tokie patrauklūs darbuotojai.
• Kai kurių vadovų nuomone, nutukę darbuotojai yra ne tokie produktyvūs ir pasižymi žemesne darbine morale.
• Kompanijos, kuriose dirba patrauklūs darbuotojai yra produktyvesnės ir uždirba daugiau. Net įvertinus faktą, kad patrauklūs darbuotojai įmonei kainuoja daugiau dėl didesnių atlyginimų, jie atsiperka įmonėms, nes generuoja didesnes pajamas.

Išvaizda gali turėti lemiamos reikšmės  paaukštinimui ir ypač renkantis vadovą. Tai aktualu tiek vyrams, tiek moterims. Aukšti vyrai (nuo 1.75 m.) laikomi efektyvesniais, gauna geresnius įvertinimus ir daugiau paaukštinimo galimybių, bei uždirba daugiau nei žemi vyrai. Sėkmingiausių 500 Amerikos kompanijų vadovų ūgis yra šiek tiek daugiau nei 1.8 m, vidutiniškai jie yra 7.6 cm aukštesni nei ne tokie sėkmingi jų kolegos.

Svoris turi ne mažiau lemiamos reikšmės. Ir ši žinia ypač negailestinga moterims: Niujorko universiteto sociologai nustatė, jog kūno masės padidėjimas 1% žiūrint į kūno masės indeksą, sumažina moters pajamas 0.6 procentiniu  punktu. Kitaip tariant, papildomi kilogramai ne tik plonina piniginę, bet ir mažina darbo prestižą. Vyrams tokia įtaka nepastabėta.

Kai kurių žmonių karjera užstringa, nes dažniausiai jie pažeidžia šias pagrindines taisykles: 

•  jie neskiria pakankamai laiko ir lėšų savo išvaizdai;
•  jie mano, jog rūpintis savo gera išvaizda yra nesvarbu ir  paviršutiniška;
•  jie mano, jog aprangos kodai bei taisyklės jiems netaikomos.

Kodėl išvaizda tokia svarbi? Išvaizda kitiems apie mus sako, kas mes tokie. Pagal ją sprendžiame apie kandidato, partnerio ar vadovo profesionalumą ir motyvaciją darbui. Patarimas čia paprastas - jeigu siekiate kažkokio tikslo, turite rengtis taip, lyg jau būtumėte jį pasiekęs. Gera išvaizda nėra tik „tinkamas“ kostiumas, laikrodis ar šukuosena. Mes visi siejame save su panašiais į mus. Jeigu jūsų išvaizda ar manieros labai skiriasi nuo to, kas įprasta kompanijoje, su kuria siekiate dirbti, būsite priskirti pašaliniams. Jiems gali būti neįdomu jus pažinti, ką jau kalbėti apie bendrus verslo reikalus.

Yra darbų, kuriuose svarbiausios jūsų profesinės savybės, ir jūsų išvaizda   neturės lemiamos reikšmės. Dažniausiai tai pareigos, kurios reikalauja mažai bendravimo su klientais, partneriais ar visuomene. Net ir tuo atveju darbuotojas, pasižymintis tvarkinga išvaizda turės pranašumą prieš tokios pat kompetencijos, tačiau apsileidusį kolegą. Vos tik jūsų darbiniame gyvenime pasirodo susitikimai, klientai, derybos, žodžiai „aprangos kodas“ turi tapti jūsų kasdienio žodyno dalimi.

Ar mes norime pasakyti, jog išvaizdai turėtume teikti daugiau reikšmės nei kompetencijoms, įgūdžiams ir patirčiai? Žinoma ne. Jeigu jūs nežinote ką darote, joks brangus kostiumas ir gera šukuosena to nepaslėps. Gera išvaizda padeda jums atidaryti duris, o jūsų įgūdžiai ir gebėjimai padės išlikti kambaryje.