Airida Zavadskė
Profiles International atstovė Baltijos šalyse 

Praeitis – tu turi džiaugtis, kad aš dirbu pas tave Dabartis - duokite man darbo ir aš įrodysiu, kad esu geriausias darbuotojas Jūsų kompanijoje!

Nors bedarbių Lietuvoje daugėja, bet taip pat daugėja įmonių, ieškančių naujų darbuotojų. Internete ir spaudoje pasirodo naujų darbo skelbimų, tačiau tie, kurie ieško darbo, žino, kad daugelis išsiųstų gyvenimo aprašymų papuola į juodąją skylę, iš kurios neištrūksta joks informacijos spindulėlis. Kas vyksta toje pilkoje zonoje, į kurią iškeliauja jūsų CV? Kaip išsiskirti ir patraukti potencialaus darbdavio dėmesį? Apie tai kalbuosi su konsultacinės įmonės „Alpha Consultants“ vadove Inga Siminoniene. 

Inga, ar tiesa, kad daugelis gautų CV lieka net neperskaityti?

Dabar gauname kaip niekad daug CV, todėl visus labai įdėmiai skaityti yra sudėtinga. Kartą kalbėjausi su didelės gamybos įmonės direktoriumi, kuris visą laiką pats sau ieškojo darbuotojų. Žinoma, jam asistavo administratorė, bet jis mielai skaitydavo CV, bendraudavo su kandidatais. Jis mėgo ieškoti naujų darbuotojų! Vakar paklausiau, kaip dabar jam sekasi atsirinkti žmones. Turbūt labai lengva ir įdomu? Jo atsakymas buvo netikėtas: „Į pardavimo skyrių gavome virš 800 CV. Nieko kito nebeliko, kaip pasirinkti atrankos kriterijų – skaityti, tik kas antrą CV. Manau tai visai neblogas būdas, vis tiek atrankoje yra daug sėkmės, kodėl negali būti tokia. Sėkmingas kas antras, nes jo cv perskaitėme."

Tai ką daryti, kad mano CV perskaitytų? 

Kartą CV pradėjau vertinti pagal antraštes. Dabar kandidatai kūrybiškesni ir drąsesni: “esu darbuotoja pirmaujančiai kompanijai”, “jauna perspektyvi darbuotoja”, “meniška klientų aptarnavimo atstovė”, “aš tai ko Jums reikia“, „Aš būsiu puiki tobulėjanti darbininkė Jūsų įmonėje“, „pasiruošusi darbui“, „geros darbuotojos CV. Neapsiriksit!“, „esu studentė labai norinti dirbti, nebijanti ir sunkaus darbo“, “ esu perspektyvus jaunuolis“.   CV turi būti nepriekaištingas, su visa reikiama informacija. O dėmesį dažnai patraukia įkelta tinkama nuotrauka.

Ką reiškia tinkama nuotrauka? 

Pasitaiko CV, kuriuose nuotraukos su bikiniais, o pretenduoja į skyriaus vadovės pareigas. Kartą stebėjau, kaip vyrų būrys prie kompiuterio garsiai aptarinėjo kandidatės krūtis ir klubus. Komentarai buvo apie tai, kaip ji vaikščiotų koridoriumi arba su kuo ji galėtų sėdėti viename kabinete. Nuotrauka buvo apžiūrinėjama ilgai, tik nei žodžio nepasakyta apie išsilavinimą ir darbo patirtį. Taigi išvaizda turi atitikti siūlomas pareigas.

Tvarkingas CV, tinkama nuotrauka – tai lyg savaime suprantami dalykai. Ką dar galėčiau padaryti, norėdama išsiskirti gerąja prasme?

Vienas įdomesnių darbo paieškos variantų, kurį sėkmingai naudojame šiandien yra video prisistatymas. Vietoj CV kandidatas atsiunčia trumpą 3-5 minučių  video prisistatymą. Kandidatui svarbu pasiruošti ir turėti planą, kokią informaciją pateiks apie save. Svarbu atsakyti į klausimus: kodėl darbdaviai turėtų rinktis tave, kuo esi pranašesnis už kitus kandidatus, kaip galėtum prisidėti prie kompanijos tikslų siekimo. Buvau nustebusi, kaip lengvai darbdaviai po to bendrauja per pirmąjį susitikimą su kandidatu, tarsi būtų pažįstami daug metų. Įdomu tai, kad jeigu turi du visiškai vienodus kandidatus, darbdavys visada pasirenka tą, kuris atsiuntė video pristatymą, o ne CV. Taigi CV nėra vientelė galimybė pasakyti, kad esate geriausias kandidatas.

Jeigu patraukiau dėmesį ir buvau pakviesta pokalbiui, ką turėčiau sakyti ir daryti, kad padaryčiau kuo geresnį įspūdį? 

Sėkminga karjera anksčiau buvo pripažinimo, patenkintų ambicijų, pilnos piniginės garantas. Tačiau šiandien karjeros sėkmę rodo žmogaus mokėjimas būti universaliu, reikalingu įmonei, gebėjimas adaptuotis ir dirbti įtampoje. Kaip niekad vertinamos optimizmo, energijos, verslumo, savarankiškumo savybės. Kiekvienas vadovas ieško darbuotojo sau, todėl labai svarbu išgirsti, kokio žmogaus reikia toje įmonėje, kokį darbuotoją vadovas mato konkrečiame darbe. Puiku, kai turite pasiruošę kalbą apie save ir deklamuojate neužsikirsdami, tačiau monologas neturi būti ilgesnis nei 7 sakiniai apie save. Pradžioje pakanka pasakyti kur dirbote paskutinėje darbovietoje, kokį išsilavinimą turite ir kodėl ieškote darbo. Parodykite, kad esate nuoširdūs ir atviri, pasiruošę atsakyti į visus klausimus. Atlyginimas dabar ne pagrindinė priežastis dirbti, kur kas svarbiau būti veikliam, kasdien eiti į darbą, turėti galybę tobulėti. Pokalbyje dėl darbo labai svarbu parodyti, kad esate pasiruošęs dirbti net ir už mažensį darbo užmokestį nei tikėjotės, taip Jūs pademonstruosite motyvaciją darbui. Darbdavys padarys išvadą, kad ateityje galite būti lojaliu kompanijai žmogumi.

Ar tai reiškia, kad turėčiau visai nesiderėti dėl darbo užmokesčio? 

Derybos dėl atlyginimo yra žaidimas. Pasiūlykite darbdaviui pradžioje Jums mokėti mažiau, o įvykdžius iškeltas sąlygas, mokėti rinkoje esantį adekvatų atlyginimą. Juk pirkdami prekę parduotuvėje ne kartą susigundėte nuolaida, kodėl negalite pritaikyti tų pačių žaidimo taisyklių ieškodami darbo ir „parduodami save“? Paklauskite darbdavio su kuo konkuruojate, ar  kitas kandidatas (-ė), tokie pat tinkami kaip ir Jūs. Išsiaiškinkite, kodėl darbdavys abejoja. Jeigu tai atlyginimo klausimas, leiskite darbdaviui pasijausti išskirtiniu ir reikšmingu.

Kaip pasikeitė kandidatų ir darbdavių lūkesčiai? 

„Žmonių yra, darbuotojų nėra“ – tokį pasisakymą išgirdau iš pardavimų skyriaus vadovo, kuris nesėkmingai ieškojo žmogaus 2 mėnesius. „Visi geri, bet nepakankamai“, - taip jis paaiškino nesėkmę. Pasirodo vadovas pasigedo žmogaus, kuris nori dirbti konkrečioje įmonėje, o laisvalaikį leidžia aktyviai sportuodamas, nes kiti komandos nariai, tapę sėkmingais pardavėjais, laisvalaikiu buriuoja ar užsiima panašia veikla. Kiekvienas vadovas nori žmogaus, kuris dar labiau sustiprintų komandą ir padėtų siekti tikslų, todėl būdamas išskirtinis, turite pabrėžti savybes, kurios vertinamos konkrečioje įmonėje. Kandidatai dabar yra atkaklesni ir keliantys mažiau reikalavimų.  Net ir išskirtinę darbo patirtį turintys kandidatai vis rečiau stebina savo arogancija. Pavyzdžiui, kandidatas,  dalyvavęs atrankoje, 4 kartus vyko į pokalbius su darbdaviu, tai buvo kelionės iš Klaipėdos į Vilnių arba į Kauną. Kai baigėsi atranka ir jį įdarbino, jis pavadino atranką „Projektas 2160 km”, nes tiek kilometrų jis pravažinėjo į susitikimus. Kitas kandidatas su džiaugsmu pasakojo, kad jį pakvietė į susitikimą Liuksemburge, o po to jis dar važiuos į Sankt Peterburgą. Žmonės džiaugiasi, kad jie dalyvauja atrankose, kad jie įdomūs ir paklausūs. Didžioji ieškančiųjų darbo dalis net negauna atsakymo el. paštu ar skambučio.

O ką daryti, jei susirasti darbo niekaip nesiseka? 

 Jeigu nepavyksta rasti darbo pagal specialybę, o sritis, kurioje dirbote, išgyvena blogus laikus ir praeis ne metai ar du, kol ji vėl atsigaus,  persikvalifikavimas gali būti išeitis. Kvalifikacijos pakeitimas, užsienio kalbų mokymasis, ne tokį aukštą pripažinimą turinčios pareigos gali padėti susirasti darbą ir išspręsti nedarbo problemą. Atviriau ir plačiau žiūrėkite į darbus, kuriuos galite dirbti. Nebijokite dirbti žemesnės kvalifikacijos darbo, atsisakykite ambicijų ir priimkite pasiūlymą dėl mažesnio atlyginimo. Nepamirškite, kad Jūsų užimtumą po 5 ir daugiau metų vertins vėl kitas darbdavys. Šiandien mokėdami išgyventi  ir aktyviai ieškodami išeičių, parodysite, kad esate ryžtingas ir atsakingas žmogus. Jeigu visgi nedirbate, nemanykite, kad neturite darbo tik dėl savo kaltės. Žinoma, toks požiūris nepadės gauti darbą, tačiau jūs bent jau neturėsite blogos nuomonės apie save ir nesijausite kaltas nuo pat pradžių! Atminkite, jei nedarbas ir nėra jūsų kaltė, tai dar nereiškia, kad nieko negalite padaryti, kad pakeistumėte situaciją.

Ačiū už pokalbį!